合同到期不续签，并不需要员工的同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满即行终止，这是合同终止的法定情形之一。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位不续签的情况
经济补偿的支付：
- 若用人单位因合理原因（如经营状况变化、业务调整）决定不续签合同，且不存在应续签无固定期限劳动合同的法定情形，则需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
员工权利与维权：
- 员工有权要求用人单位出具不续签的书面通知，并明确原因。
- 若用人单位未依法支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼方式维护权益。
沟通协商：
- 用人单位应倾听员工诉求，解释公司立场，并探讨解决方案（如调整经济补偿金额、转岗等），以尽量减少纠纷。
二、员工不续签的情况
- 一般原则：若用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，则用人单位需支付经济补偿。这种情况下，员工有权拒绝续签并要求经济补偿。
三、后续事宜处理
支付义务履行：
- 用人单位应按照法律规定及时、足额地向员工支付经济补偿（如适用）。
离职手续办理：
- 协助员工办理离职相关手续，包括出具离职证明、办理社保减员、档案转移等，确保流程合法合规。
文件存档：
- 用人单位应妥善保存与事件相关的沟通记录、协商过程、支付凭证等文件，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
四、综合建议
- 保留证据：员工和用人单位都应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、书面通知等，以便在后续可能的维权或争议解决中提供有力支持。
- 冷静应对，合法维权：员工应保持冷静，了解相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。用人单位亦应遵守法律规定，妥善处理合同到期不续签问题，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，合同到期不续签并不需要员工的同意，但用人单位在决定不续签时，应依法支付经济补偿（如适用），并妥善处理后续事宜。员工在面对这种情况时，也应了解自己的权利，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。