员工合同到期时，您作为员工确实有权选择不续签劳动合同。不过，在做出这一决定前，建议您详细了解相关法律法规和可能产生的后果，以便做出明智的选择。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工合同到期不续签的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，员工和公司均有权选择是否续签劳动合同。这意味着，您作为员工，在合同到期时，完全有权根据自己的意愿和职业规划，选择不续签劳动合同。
二、员工合同到期不续签的可能后果
无需支付经济补偿：
- 如果您选择不续签劳动合同，且不存在公司提出维持或提高劳动合同条件而您拒绝续签的情形，那么您无需向公司支付任何经济补偿。
办理离职手续：
- 在决定不续签后，您需要与公司协商办理离职手续，包括结清工资、福利、未休年假的补偿等，并确保工作交接的顺利进行。
考虑未来职业规划：
- 合同到期不续签可能意味着您需要寻找新的工作机会。因此，在做出决定前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展前景，确保这一决定符合您的长期利益。
三、特殊情况下的注意事项
无固定期限劳动合同：
- 如果您与公司已经连续订立了二次固定期限劳动合同，且符合《劳动合同法》第十四条规定的条件（如您提出续订无固定期限劳动合同），那么公司应当与您续订无固定期限劳动合同。在这种情况下，您选择不续签可能需要更加谨慎地考虑。
公司提出维持或提高条件续签：
- 如果公司提出维持或提高劳动合同条件来续签劳动合同，而您拒绝续签，那么根据法律规定，您可能无法获得经济补偿。因此，在做出决定前，请务必仔细评估公司提出的条件是否符合您的期望和需求。
四、建议与总结
提前沟通：
- 在合同到期前，建议您与公司进行提前沟通，了解公司对于续签劳动合同的意向和条件。这有助于您更好地做出决策，并避免不必要的误解和纠纷。
咨询专业意见：
- 如果您对合同到期不续签的法律后果存在疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更加准确和全面的法律意见。
总结与决策：
- 在综合考虑了法律法规、公司条件、个人职业规划等因素后，您可以做出明智的决策。无论您选择续签还是不续签劳动合同，都请确保自己的决策符合法律法规的要求，并维护好自己的合法权益。