对于工作了30年的员工，解除劳动合同的方式主要有以下几种，我将结合不同情况为您详细说明：

1. 双方协商一致解除劳动合同
   这是最直接且风险较低的方式。根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需就经济补偿、离职时间等事项达成一致，并签订书面协议。对于工作30年的老员工，企业通常会给予较高的经济补偿，具体标准可参照《劳动合同法》第四十七条（按工作年限支付月工资，最高不超过12年，但若月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍计算且年限不超过12年；若未达三倍，则按实际工作年限计算，30年可能涉及更高补偿需协商）。

2. 用人单位单方解除劳动合同（需合法理由）
   若企业因员工严重违纪、不能胜任工作（经培训或调岗后仍无法胜任）、客观情况重大变化（如部门撤销）等原因解除，需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，并履行法定程序（如提前30日书面通知、支付经济补偿等）。特别提醒：对工作30年的员工，企业需谨慎操作，若解除理由不充分或程序违法，可能面临违法解除赔偿金（即双倍经济补偿，30年工龄可能涉及高额赔偿）。

3. 劳动者主动提出解除劳动合同
   员工可依据《劳动合同法》第三十七条，提前30日书面通知用人单位解除合同（试用期提前3日）。此时，企业无需支付经济补偿，但员工需注意保留通知证据（如邮寄凭证、书面签字等）。若企业存在未及时足额支付工资、未缴社保等违法行为，员工还可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除并主张经济补偿。

4. 劳动合同终止的情形
   若员工达到法定退休年龄（男60岁、女干部55岁、女工人50岁）或开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，企业无需支付经济补偿。但需注意：若员工因企业原因未缴社保导致无法享受退休待遇，企业可能需承担赔偿责任。

行动建议：

• 若您是企业方，建议优先协商解除，明确补偿方案并签订协议；若需单方解除，务必收集充分证据并履行法定程序。
  
• 若您是员工方，需根据解除主体（企业/自己）和原因，评估是否可主张经济补偿或赔偿金，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、解除通知等）。
  

如有具体细节需进一步分析（如解除理由、补偿金额计算等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。