探亲通常不算因公出差，这一结论主要基于以下法律和实务角度的分析：

1. 定义与性质差异

• 因公出差：指员工因工作需要，经单位批准后离开常驻工作地，前往其他地点执行公务的行为。其核心特征是“工作目的性”，通常涉及商务谈判、项目考察、会议培训等与职务直接相关的活动。
• 探亲：指员工利用假期或休息时间，返回户籍地或配偶、父母居住地与家人团聚的行为。其核心特征是“私人事务性”，属于员工依法享有的休息休假权利范畴。

2. 法律依据与实务认定

• 因公出差的法律依据：
  根据《劳动法》和《企业职工带薪年休假实施办法》，因公出差的差旅费、住宿费等通常由单位承担，且出差期间视为正常出勤，工资全额发放。此外，出差期间可能涉及加班费计算（如节假日出差）。
• 探亲的法律依据：
  探亲主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工可享受探亲假，期间工资照发，但差旅费（如路费）可能由单位按一定标准报销。探亲假的目的明确为“与配偶或父母团聚”，与工作无关。

3. 实务中的关键区分点

• 单位安排与个人选择：
  因公出差由单位根据工作需要安排，员工无自主选择权；探亲则是员工主动申请，单位仅审核是否符合条件（如工龄、路程等）。
• 费用承担与报销范围：
  因公出差的费用通常全额报销，且可能包括餐饮、通讯等额外支出；探亲的费用报销通常仅限于交通费，且可能设定上限（如硬座车票标准）。
• 时间灵活性：
  因公出差的时间由工作任务决定，可能涉及加班或临时调整；探亲的时间通常固定（如年假期间），且需提前申请。

4. 特殊情况说明

• “探亲式出差”的例外：
  若员工在探亲期间被单位临时安排处理工作事务（如紧急会议、客户拜访），且该事务与探亲目的无关，则可能被认定为“因公出差”。但需满足以下条件：
  
  1. 单位出具书面任务通知；
     
  2. 员工实际执行了工作任务；
     
  3. 差旅费按因公标准报销。
• 混合用途旅行的处理：
  若员工同时进行探亲和因公活动（如顺路拜访客户），需按实际工作时间占比分割费用。例如，若3天旅行中1天用于工作，则仅1天的差旅费可按因公报销。

5. 法律建议

• 对员工：
  若单位将探亲误认定为因公出差，可能涉及工资、加班费或差旅费纠纷。建议保留探亲申请记录、交通票据等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
• 对单位：
  应明确区分探亲与因公出差的审批流程和费用标准，避免混淆导致税务风险（如差旅费税前扣除需符合规定）。

总结：探亲与因公出差在法律性质、费用承担和实务认定上存在本质区别。若您遇到单位将探亲视为因公出差的情况，或需进一步明确具体场景下的法律定性，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细分析。