公司摄像头对着员工岗位是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、合法安装摄像头的情形
安装位置合理：
- 如果摄像头安装在办公场所的公共区域，如走廊、大厅、会议室或员工岗位所在的开放办公区，且这些区域被视为工作环境的组成部分，员工在此类区域的隐私期待相对较低，那么这种安装通常是合法的。
- 安装目的应是为了保障公司财产安全、维护管理秩序及预防意外事件，确保公司运营顺畅和公共安全。
履行告知义务：
- 公司必须明确告知员工关于摄像头的安装情况，包括监控的范围、目的等，以保障员工的知情权。
- 告知方式可以通过公告、员工手册、入职培训等多种途径进行，确保员工充分知晓并理解监控的存在与意义。
监控用途合法：
- 监控录像的使用应严格限制在法律法规和公司管理规定的框架内，不得用于非法活动或侵犯员工合法权益。
- 合法用途包括但不限于安全防范、工作流程管理、违规行为调查等。例如，利用监控录像协助警方破案或处理公司内部纠纷。
二、可能违法的情形
侵犯隐私权：
- 如果摄像头安装在卫生间、更衣室、休息室等高度私密空间，或者虽然安装在公共区域但监控范围过度延伸至员工的私人空间（如个人工位上的私人物品、电脑屏幕等），且未经员工同意，那么这种安装可能侵犯员工的隐私权，属于违法行为。
滥用监控数据：
- 公司若超出合理管理目的使用监控录像，如将监控内容用于商业竞争、传播员工私人生活片段等，均属违法行为。
- 滥用监控数据可能导致员工名誉权、肖像权等合法权益受到侵害，公司需承担相应法律后果。
未履行告知义务：
- 若公司未事先告知员工安装摄像头的情况，使员工在不知情的状态下被监控，这同样构成对员工知情权的侵犯。
- 此外，未履行告知义务还可能涉及对个人信息权益的侵犯，公司需对此负责。
三、建议与总结
- 对于公司：应确保摄像头的安装位置合理、履行告知义务，并严格限制监控录像的使用范围，确保其仅用于合法、合理的管理目的。同时，建立健全监控数据管理制度，防止滥用和泄露。
- 对于员工：如果发现公司安装的摄像头侵犯了自己的隐私权或滥用监控数据，可以与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并删除相关监控录像。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司摄像头对着员工岗位是否合法，关键在于摄像头的安装位置、使用目的及是否履行了告知义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。