关于劳动仲裁中育儿假的工资计算倍数问题，目前并没有一个全国统一的“几倍”标准，而是根据地方性法规或政策来确定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 地方性法规的差异：

   • 育儿假的工资计算倍数主要取决于你所在地区的具体规定。不同地区可能会根据当地的经济发展水平、政策导向以及职工权益保护的需要，制定不同的育儿假工资支付标准。
   • 例如，有些地区可能规定育儿假期间工资按正常工资的100%发放，即不扣减工资；而有些地区则可能规定按一定比例（如80%、90%）发放，或者设定最低工资标准等。

2. 劳动合同与集体合同的约定：

   • 除了地方性法规外，你的劳动合同或所在单位的集体合同中也可能对育儿假的工资支付做出具体约定。
   • 如果合同中有明确规定，那么应优先按照合同中的约定来执行。这体现了合同自治的原则，即双方当事人在平等自愿的基础上达成的协议具有法律效力。

3. 劳动仲裁中的处理原则：

   • 在劳动仲裁中，如果双方就育儿假的工资支付问题产生争议，仲裁机构会首先审查地方性法规以及劳动合同、集体合同中的相关规定。
   • 如果地方性法规有明确规定，且合同中的约定与之不冲突，那么仲裁机构会依据地方性法规来裁决；如果合同中的约定与地方性法规相冲突，那么仲裁机构会依据地方性法规来认定合同中的相关条款无效，并按照地方性法规来裁决。
   • 如果地方性法规没有明确规定，且合同中也没有约定，那么仲裁机构可能会参考行业惯例、公平原则等因素来做出裁决。

4. 建议与行动：

   • 如果你正在面临育儿假工资支付的争议，并考虑通过劳动仲裁来解决，我建议你首先查阅你所在地区的地方性法规，了解育儿假的具体规定和工资支付标准。
   • 同时，仔细审查你的劳动合同和集体合同，看其中是否有关于育儿假工资支付的约定。
   • 如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，劳动仲裁中育儿假的工资计算倍数并非固定不变，而是根据地方性法规、劳动合同以及集体合同的约定来确定。在面临争议时，建议你首先查阅相关法规和合同，并考虑寻求专业的法律帮助。