关于您提出的“被裁育儿假怎么算”的问题，我可以为您详细解答。

首先，若您被公司裁员且存在未休的育儿假，用人单位通常应给予您相应补偿。补偿的具体计算方式一般如下：

1. 补偿标准：按照您未休育儿假的天数，以您正常的日工资标准进行计算。例如，如果您的日工资为X元，未休育儿假天数为Y天，则补偿金额为X×Y元。

2. 补偿形式：补偿通常以货币形式支付，但也可在双方达成一致且符合法律规定的前提下，考虑安排其他等价补偿方式，如提供一定期限的额外福利或工作便利等。

为了确保您的权益得到保障，我建议您在裁员时与用人单位明确沟通育儿假的补偿事宜，并要求用人单位依法依规进行补偿。如果用人单位拒绝或未足额支付，您可以通过合法途径维护自身的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

总的来说，被裁时未休育儿假的补偿问题应依据相关法律法规及具体情况判定，用人单位应严格遵循法律法规，妥善处理未休育儿假的补偿事宜，以维护劳动关系的公平与和谐。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。