公司项目停止被裁员，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括但不限于：
- 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同：如果双方就解除劳动合同达成一致，且用人单位提出解除，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位因经济性裁员解除劳动合同：当用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等情形，需要裁减人员时，如果符合法定条件并履行了法定程序，用人单位也需要向被裁减的劳动者支付经济补偿。
二、赔偿的具体情况
如果公司项目停止属于经济性裁员：
- 公司需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
- 在这种情况下，您作为被裁员的劳动者，有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
如果公司项目停止不属于经济性裁员，而是公司单方面解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 但如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可能不需要支付赔偿金。
如果公司项目停止，但公司选择与您协商解除劳动合同：
- 在这种情况下，双方可以就经济补偿的金额进行协商。如果协商一致，公司需要按照协商的结果向您支付经济补偿。
三、建议与行动
- 了解公司裁员的具体原因和程序：您可以向公司了解项目停止的具体原因、裁员是否属于经济性裁员以及裁员的具体程序等信息。
- 收集相关证据：为了维护自己的合法权益，您可以收集与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据。
- 与公司协商或申请劳动仲裁：如果您认为公司的裁员行为不符合法律法规的规定，或者您对经济补偿的金额有异议，您可以先与公司进行协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，具体的赔偿金额和能否获得赔偿需要根据实际情况和相关法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。