针对您提出的“用人单位解雇怀孕员工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、法律禁止解雇孕期女职工
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应的法律责任。
二、赔偿依据与标准
经济赔偿金：
- 计算方式：工作年限 × 月平均工资 × 2倍。
- 示例：若员工工作3年，月平均工资5000元，则赔偿金为3年 × 5000元/月 × 2 = 30,000元。
- 说明：工作年限不足半年按0.5年计算，超过半年不满一年按1年计算；月平均工资指离职前12个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。
三期工资损失：
- 孕妇有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失通常根据孕妇的实际工资水平和三期时长来计算。
社会保险与福利待遇补缴：
- 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下用人单位不得解雇怀孕员工，但若怀孕女职工存在以下情形，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付赔偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
四、维权步骤与建议
收集证据：
- 孕妇应妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录、沟通录音或邮件等相关证据，以备维权之需。
- 同时，医疗证明（如产检报告）也是确认孕期状态的重要证据。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求撤销解除决定或支付赔偿。
申请调解：
- 若协商无果，可向本单位劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。
申请仲裁：
- 调解不成或达成协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时行动：劳动仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。
- 保留证据原件：避免被质疑证据真实性。
- 咨询专业律师：复杂案件建议寻求法律援助，提高维权成功率。
综上所述，用人单位在正常情况下不得以怀孕为由辞退员工，否则将面临严格的法律责任。怀孕女职工应了解自身权益，合理维护合法权益。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。