结论：班组长将排班表发在员工工作用电脑里，不一定能完全视为尽到了告知义务，具体是否尽到告知义务需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
告知义务的履行方式：
- 告知义务的履行应当确保员工能够实际接收到相关信息。将排班表发在员工工作用电脑里，如果员工能够正常访问并查看该电脑，且排班表内容清晰、易于理解，那么可以认为班组长在一定程度上履行了告知义务。
- 然而，如果员工因故（如请假、出差、电脑故障等）未能及时查看电脑，或者排班表被误删、未保存成功等，导致员工未能接收到排班信息，那么班组长可能未完全尽到告知义务。
告知义务的充分性：
- 告知义务不仅要求信息被传达，还要求信息传达的充分性和准确性。班组长在发送排班表时，应当确保排班表内容完整、准确，无遗漏或错误。
- 如果排班表存在模糊不清、信息不全或错误等情况，即使员工查看了电脑，也可能因信息不明确而无法准确了解排班情况，此时班组长同样未完全尽到告知义务。
员工接收信息的确认：
- 为了确保告知义务的履行，班组长可以采取一些辅助措施，如要求员工确认收到排班表、在群聊中通知查看排班表等。这些措施可以增加员工接收信息的可能性，并作为班组长履行告知义务的证据。
- 如果班组长未采取任何辅助措施，且员工表示未收到或未看到排班表，那么班组长可能难以证明自己已尽到告知义务。
法律建议：
- 对于班组长而言，为了确保尽到告知义务，建议采取多种方式传达排班信息，如口头通知、群聊通知、邮件通知等，并要求员工确认收到。同时，应确保排班表内容完整、准确，避免模糊不清或信息不全的情况。
- 对于员工而言，如果因未收到排班信息而导致工作安排出现问题，可以及时与班组长沟通并要求提供排班表。如果班组长拒绝提供或无法提供，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果班组长未尽到告知义务，导致员工因未收到排班信息而错过工作安排或产生其他损失，员工可能有权要求班组长承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和责任划分需根据实际情况和法律规定进行判断。
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