结论：休息时间公司要求发工作表到群里面，这一行为是否合理，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种要求可能并不合理，甚至可能侵犯员工的休息权。以下从不同角度进行分析：

1. 从休息权的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息时间，顾名思义，是员工用于个人休息、放松和恢复体力的时间，不应被工作事务所侵扰。
   • 如果公司在休息时间要求员工发工作表到群里，这实际上是在占用员工的休息时间进行工作，可能构成对员工休息权的侵犯。

2. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 劳动合同和公司规章制度是规范员工和公司之间权利义务关系的重要文件。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在休息时间需要处理工作事务，那么员工可能需要遵守这一规定。
   • 但即便有这样的规定，也需要考虑其合理性和合法性。如果规定过于苛刻，严重侵犯了员工的休息权，那么员工有权提出异议，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 从实际工作需要的角度：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，公司可能需要员工在休息时间处理一些工作事务。这种情况下，公司应该与员工进行充分沟通，并给予相应的补偿或调休。
   • 如果公司只是出于日常管理或工作习惯的考虑，而要求员工在休息时间发工作表到群里，那么这种要求可能并不合理。

4. 法律建议：

   • 如果你认为公司的要求侵犯了你的休息权，你可以首先与公司进行沟通，表达你的不满和异议。
   • 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果公司坚持在休息时间要求员工处理工作事务，且没有给予相应的补偿或调休，那么员工可能会因此产生不满情绪，影响工作效率和团队氛围。
• 长期下去，这种不合理的要求可能会导致员工流失率增加，对公司的稳定和发展产生不利影响。

额外提醒：

• 作为员工，你有权保护自己的休息权不受侵犯。如果遇到类似情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。