结论：休息期间不回复工作群消息本身并不一定有错，但具体是否构成问题需结合实际情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及休息的性质（如是否为带薪休假、调休等）等因素。
从公司规章制度和劳动合同的角度分析
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工在休息期间也需保持通讯畅通，及时回复工作群消息，那么员工在休息期间不回复可能违反公司规定。但这样的规定是否合理合法，还需看其是否侵犯了员工的合法权益，如休息权等。
- 如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么员工在休息期间不回复工作群消息通常不构成违规。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工在休息期间也需承担一定的工作职责，如及时回复工作群消息，那么员工需遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么员工在休息期间不回复工作群消息通常不构成违约。
从休息的性质和员工权益的角度分析
带薪休假或调休：
- 如果员工处于带薪休假或调休期间，那么这段时间应视为员工的休息时间，员工有权享受完整的休息，不受工作干扰。因此，员工在带薪休假或调休期间不回复工作群消息是合理的，不构成错误。
非带薪休假或事假：
- 如果员工处于非带薪休假或事假期间，虽然这段时间员工不享受工资待遇，但休息的性质并未改变。除非公司有特别规定或劳动合同有特别约定，否则员工在非带薪休假或事假期间不回复工作群消息也不应被视为错误。
法律建议
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于休息期间通讯义务的规定。如果对此有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。
合理维护自身权益：
- 如果员工认为公司规章制度或劳动合同中的相关规定侵犯了其合法权益，如休息权等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
保持沟通：
- 在休息期间，如果员工确实无法及时回复工作群消息，可以提前与公司或同事沟通，说明情况并请求理解。这样有助于减少误解和冲突。
总结：休息期间不回复工作群消息本身并不一定有错，但具体是否构成问题需结合公司规章制度、劳动合同约定以及休息的性质等因素来判断。员工应了解自己的权益和义务，合理维护自身权益，并在必要时与公司进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。