公司大量发工人款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司发放的是工人应得的工资及福利，且发放行为符合法律法规及公司规章制度：
- 这种情况下，公司大量发放工人款是合法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，福利则是公司为了改善员工生活、提高员工满意度而提供的额外待遇。只要公司按照劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，按时足额发放工资及福利，就是合法的行为。
如果公司发放的款项并非工人应得，或者发放行为违反了法律法规及公司规章制度：
- 这种情况下，公司大量发放工人款可能是违法的。例如，公司可能通过虚构工资、福利等方式，将资金非法转移给工人，以达到偷税漏税、挪用资金等目的。或者，公司可能违反了最低工资标准、加班工资支付等法律法规的规定，以不合理的金额发放工资及福利。这些行为都可能构成违法，需要承担相应的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，公司应当按时足额支付劳动者的工资及福利，不得克扣或者无故拖欠。同时，公司也应当遵守国家税收、财务等方面的法律法规，确保资金使用的合法性和合规性。
- 建议：如果你作为工人，发现公司存在大量发放款项但存在疑问或不合理之处，建议及时与公司沟通了解情况。如果公司无法给出合理解释或存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你作为公司方，需要确保发放款项的合法性和合规性，避免因为不当行为而引发法律风险。
可能的法律后果：
- 如果公司违法发放款项，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果公司的行为构成犯罪，如挪用资金罪、偷税漏税罪等，还可能面临刑事责任的追究。
总结与进一步思考：
- 公司大量发工人款是否违法，关键在于款项的性质和发放行为的合法性。作为工人或公司方，都需要了解并遵守相关法律法规的规定，确保资金使用的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。