工亡待遇确实属于法定要件。以下是对这一问题的详细解析：
一、工亡待遇的法定性
工亡待遇是工伤保险制度的重要组成部分，其内容和标准均由法律法规明确规定。在职工因工死亡的情况下，其近亲属有权依据相关法律法规从工伤保险基金领取一系列的经济补偿，这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的发放标准和条件均由法律明确界定，确保了工亡职工及其遗属的合法权益得到充分保护。
二、工亡待遇的具体内容
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 目的：帮助遗属处理与丧葬相关的费用。
供养亲属抚恤金：
- 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 发放标准：
- 配偶每月可获得职工工资的40%。
- 其他符合条件的亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上再增加10%。
- 注意事项：所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 目的：帮助遗属应对因工人死亡而带来的长期经济困难。
三、工亡待遇的法定条件
工亡待遇的发放并非无条件，而是需要满足一定的法定条件。这些条件通常包括：
- 职工因工死亡，即死亡与工作有直接因果关系。
- 职工已参加工伤保险，且工伤保险关系有效。
- 近亲属符合领取工亡待遇的资格条件，如与职工的关系、供养情况等。
四、法律建议
- 及时申报：在职工因工死亡后，其近亲属应及时向当地社会保险机构申报工亡待遇，并提供相关证明材料。
- 了解政策：由于地区政策和具体情况可能存在差异，建议近亲属在处理工亡事故时尽快联系当地的社会保险机构或向我咨询，以获取最准确和详细的信息。
- 维护权益：如果近亲属在领取工亡待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以依法寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工亡待遇确实属于法定要件，其内容和标准均由法律法规明确规定。在处理工亡事故时，近亲属应了解相关政策，及时申报工亡待遇，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。