针对您提出的“消防转岗自己不同意怎么处理”的问题，这主要涉及到个人职业发展与单位人事安排之间的协调。虽然直接的行业规定或法律条文可能并未明确提及此类情况的具体处理流程，但我可以从一般性的职业发展和劳动权益保护的角度，为您提供一些建议性的处理思路。
一、了解转岗原因与背景
首先，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转岗的具体原因、背景以及单位对此的考虑。这有助于您更全面地理解转岗的必要性，从而做出更合理的决策。
二、表达个人意愿与关切
在了解转岗原因后，如果您确实不同意转岗，应明确、诚恳地向单位表达您的个人意愿和关切。您可以说明自己对当前岗位的认同感和职业发展规划，以及转岗可能对您个人发展带来的不利影响。
三、寻求协商与解决方案
协商调整：您可以与单位协商，看是否有可能调整转岗方案，比如转岗至您更感兴趣或更擅长的岗位，或者保持原岗位但调整工作内容或职责。
提供替代方案：如果您对转岗有强烈的抵触情绪，也可以考虑提出自己的替代方案，如通过培训提升当前岗位的技能水平，或者承担更多的工作任务以证明自己的价值。
了解法律权益：在协商过程中，您也可以了解自己的法律权益，比如劳动合同中是否有关于转岗的条款，以及单位在转岗过程中是否需要遵循一定的程序或规定。
四、考虑法律途径
如果协商无果，且您认为单位的转岗决定侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括咨询劳动法律师、向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁机构提起仲裁等。
五、保持积极态度与职业规划
无论最终结果如何，都建议您保持积极的态度，继续做好本职工作，并规划好自己的职业发展路径。即使面临转岗的挑战，也可以将其视为一个提升自己、拓展职业领域的机会。
最后，需要强调的是，以上建议仅供参考，并不能替代专业的法律咨询或职业规划服务。在处理此类问题时，建议您根据实际情况，结合相关法律法规和单位规定，做出最合理的决策。