未经领导同意自行加班，一般并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益和工资支付的问题。以下从不同角度为你详细分析：

一、加班的合法性基础

1. 自愿性原则：

   • 加班通常是基于劳动者自愿的，即劳动者有权选择是否加班。如果劳动者未经领导同意自行加班，这并不直接违反法律规定，因为法律并未强制要求加班必须得到领导的明确同意。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 然而，劳动合同或用人单位的规章制度中可能对加班有具体规定，如加班的审批流程、加班费的支付标准等。如果劳动者未经批准自行加班，可能违反了这些规定，但这更多是内部管理问题，而非直接的法律违法。

二、加班工资支付问题

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定。
   • 计算公式示例（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%
     • （其中，21.75天是月平均计薪天数，150%是工作日加班的工资倍数）

2. 自行加班与加班费：

   • 如果劳动者未经领导同意自行加班，且用人单位未认可这些加班时间，那么劳动者可能难以获得相应的加班费。因为加班费的支付通常需要用人单位的确认和记录。

三、劳动权益保护

1. 劳动者权益：

   • 劳动者有权获得合理的劳动报酬和休息休假。如果劳动者因自行加班而影响了正常的休息休假，且未获得相应的补偿，这可能涉及劳动权益保护的问题。

2. 用人单位责任：

   • 用人单位有义务保障劳动者的合法权益，包括合理安排工作时间和支付加班费。如果用人单位对劳动者的自行加班行为采取不当措施（如扣减工资、解除劳动合同等），可能构成违法行为。

四、建议与注意事项

1. 与用人单位沟通：

   • 如果劳动者有加班的需求，建议提前与用人单位沟通并获得批准。这样既可以保障劳动者的权益，也可以避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：

   • 如果劳动者确实自行加班了，并且认为应该获得加班费，建议保留相关证据（如加班记录、工作成果等），以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业律师：

   • 如果劳动者在加班问题上遇到纠纷或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，未经领导同意自行加班并不直接构成违法，但可能涉及劳动权益和工资支付的问题。劳动者在加班时应尽量与用人单位沟通并获得批准，同时保留好相关证据以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。