老板压工人钱不给，这通常意味着老板存在拖欠工资的行为，这是不合法的，工人有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、了解拖欠工资的法律性质
老板拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资，就是侵犯了劳动者的这一基本权利。
二、应对策略
优先协商解决
- 直接沟通：首先，你可以尝试与老板或人力资源部门进行直接沟通，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和困境。有时候，老板可能因为资金周转暂时困难，或者对工资计算有误解，通过沟通可以解决问题。
- 书面承诺：如果老板承认拖欠工资，并承诺在一定时间内支付，你可以要求老板出具书面的还款承诺，明确还款金额、时间等关键信息。这样，在后续维权过程中，这份书面承诺将成为有力的证据。
利用行政手段
- 向劳动监察部门投诉：如果直接沟通无果，你可以向当地劳动监察大队或劳动局提出投诉。投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持你的主张。劳动监察部门有权调查用人单位，若查证属实，会责令老板限期支付工资；逾期不支付的，还会加付赔偿金。
- 拨打热线电话：你还可以拨打全国统一的劳动保障监察咨询投诉热线“12333”，按照语音提示操作，提供准确信息以便相关部门及时处理。
采取法律措施
- 申请劳动仲裁：如果行政手段无法解决问题，你可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁委员会将在规定时间内开庭审理，并作出裁决。一般情况下，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件处理，复杂情况可延期但不超过十五日。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若老板拒绝履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。此外，如果老板涉嫌拒不支付劳动报酬罪，你还可以向公安机关报案，依法追究其刑事责任。
寻求专业帮助与其他途径
- 法律援助：在维权过程中遇到困难或不懂法律程序时，你可以寻求我的帮助，包括法律咨询、代写法律文书及代理诉讼等服务。
- 提高关注度：你还可以考虑通过媒体曝光、社交媒体发声等方式提高问题关注度，促使老板尽快解决问题。但这种方式需要谨慎使用，避免侵犯他人隐私或造成不良影响。
- 咨询工会或劳动者权益保护组织：你还可以咨询工会或劳动者权益保护组织，了解更多维权途径和方法，获取更全面的支持和帮助。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能无法解决问题，还可能让你陷入法律纠纷。
- 妥善保管证据：你需要妥善保管好所有与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、书面承诺等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结：老板压工人钱不给是不合法的行为，你有权采取措施维护自己的合法权益。通过优先协商、利用行政手段、采取法律措施以及寻求专业帮助等多种途径，你可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。