结论是：老板个人拖欠农民工工资10年，从法律角度讲，仍然可以起诉，但可能会面临一些法律上的挑战和限制，比如诉讼时效的问题。 下面我将从多个角度详细分析这个问题：
一、诉讼时效的角度
一般诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，如果农民工在工资被拖欠后的三年内没有提起诉讼，那么从法律上讲，他们可能会失去通过诉讼来追讨工资的权利。
特殊情况下的诉讼时效：然而，也存在一些特殊情况，比如如果农民工能够证明自己在工资被拖欠后一直在积极主张权利（如通过书面催告、向相关部门投诉等方式），那么诉讼时效可能会中断并重新计算。此外，如果老板在拖欠工资期间存在欺诈、胁迫等行为，也可能导致诉讼时效的延长。
最长诉讼时效：值得注意的是，即使超过了三年的诉讼时效，根据法律规定，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。但在这个案例中，虽然拖欠工资已经10年，但并未超过二十年的最长诉讼时效期限。不过，这并不意味着农民工一定能胜诉，因为还需要考虑其他因素，如证据是否充分等。
二、证据收集的角度
关键证据：在起诉老板拖欠工资时，农民工需要提供充分的证据来证明自己的主张。这些证据可能包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。如果农民工能够提供这些证据，那么即使拖欠工资的时间较长，他们仍然有可能通过诉讼来追讨工资。
证据保存：然而，由于时间已经过去了10年，一些关键证据可能已经丢失或损坏。因此，农民工在起诉前需要尽可能收集和保存相关证据，以确保自己的主张能够得到法院的支持。
三、法律程序的角度
起诉流程：如果农民工决定起诉老板拖欠工资，他们需要按照法律程序进行操作。这包括撰写起诉状、提交证据、参加庭审等步骤。在这个过程中，农民工可能需要寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。
执行难度：即使农民工胜诉，如果老板没有可供执行的财产或拒不履行判决，那么执行过程也可能会面临一定的困难。因此，在起诉前，农民工需要评估老板的财产状况和执行难度，以制定合理的诉讼策略。
四、建议与总结
及时咨询：鉴于拖欠工资的时间已经较长，我建议农民工尽快咨询专业律师，了解自己的法律权益和诉讼风险。律师可以根据具体情况为农民工提供个性化的法律建议和诉讼方案。
积极主张权利：在咨询律师的同时，农民工也可以尝试通过书面催告、向相关部门投诉等方式积极主张自己的权利。这些行为可能有助于中断诉讼时效并重新计算，从而为诉讼创造有利条件。
全面评估：最后，农民工需要全面评估自己的证据情况、老板的财产状况以及诉讼风险等因素，以决定是否提起诉讼以及如何制定诉讼策略。
总之，虽然老板个人拖欠农民工工资10年从法律角度讲仍然可以起诉，但农民工需要充分考虑诉讼时效、证据收集、法律程序等因素，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。