结论前置：针对您发出的被迫解除劳动合同通知书老板不理睬的情况，您可以从以下几个角度来应对和处理。

1. 确认通知书的合法性和有效性：

   • 首先，您需要确认您发出的被迫解除劳动合同通知书是否符合法律规定的格式和内容要求。通知书中应明确说明解除劳动合同的原因、依据以及解除的时间等关键信息。
   • 如果通知书内容合法且有效，那么老板的不理睬并不影响通知书的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在符合法定情形下，有权单方面解除劳动合同，并无需得到用人单位的同意。

2. 保留证据并准备后续行动：

   • 您应保留好通知书的送达证据，如快递单号、签收记录或电子邮件发送记录等，以证明您已经履行了通知义务。
   • 如果老板在收到通知书后仍然不理睬，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。

3. 了解老板不理睬的可能原因及应对策略：

   • 老板不理睬可能出于多种原因，如对通知书内容有异议、认为您的解除行为不合法或故意拖延以规避责任等。
   • 针对不同原因，您可以采取不同的应对策略。例如，如果老板对通知书内容有异议，您可以与其进行沟通协商，解释解除的合法性和必要性；如果老板故意拖延，您可以加快投诉或申请仲裁的进程，以迫使老板尽快作出回应。

4. 关注后续权益保障：

   • 在解除劳动合同后，您应关注自己的工资结算、经济补偿、社保转移等后续权益保障问题。
   • 如果老板未按照法律规定支付工资或经济补偿，您可以继续通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突或争执。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地劳动部门的工作人员，以确保自己的权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果老板在收到通知书后仍然不理睬，且您通过合法途径维护了自己的权益，那么老板可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 同时，您也有权要求老板支付因未及时办理离职手续而给您造成的损失赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。