工厂上夜班是否违反劳动法，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。以下是对此问题的全面分析：
合法情况
劳动合同或书面协议约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作时间包括夜班，或者工厂与员工就夜班工作达成了书面协议，那么工厂要求上夜班是合法的。员工有义务服从工厂的合理安排。
遵守法律法规与保障劳动条件：
- 工厂安排上夜班需严格遵守《中华人民共和国劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规。正常情况下，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 若因生产经营需要延长工作时间至夜班，工厂必须与工会和员工协商，并依法支付加班费。同时，工厂需保障员工的身体健康，提供必要的劳动保护和劳动条件，如符合安全标准的工作环境、必要的防护用品等。
特殊行业安排：
- 对于医疗、能源供应、交通运输等特殊行业，因行业性质决定需要不间断运营，安排夜班只要满足法律规定的工时及劳动保护要求，也是合法的。
违法情况
未经协商强制要求：
- 如果工厂未经与员工协商，单方面强制要求上夜班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，构成违法行为。
未支付加班工资：
- 如果夜班属于延长工作时间或在法定休假日工作，工厂未按法律规定支付相应的加班工资，即构成违法。具体标准为：平时加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
未保障劳动者权益：
- 工厂未为上夜班的员工提供必要的劳动保护和劳动条件，如工作环境不安全、缺乏必要的防护用品等，影响员工身体健康，属于违法行为。
歧视性安排或违反特殊群体保护规定：
- 若工厂仅针对部分员工不合理地强制安排夜班，存在歧视性，或安排女职工在经期、孕期、哺乳期等特殊时期上夜班，以及安排未成年工上夜班，违反了相关法律对特殊群体的保护规定，也构成违法。
侵犯劳动者休息权与超过法定加班时限：
- 夜班工作可能影响员工的正常作息，若工厂未合理安排休息时间或未支付相应的夜班津贴作为补偿，可能侵犯员工的休息权。
- 即使因生产经营需要安排夜班工作，也必须遵守每日工作时间不超过一小时（特殊情况下不超过三小时，且每月不超过三十六小时）的规定，否则属于违法行为。
劳动者的权益与救济途径
- 拒绝权：员工有权拒绝工厂的强制加班要求，特别是当这种要求违反法律法规或劳动合同约定时。
- 举报与投诉：若工厂强制要求上夜班且构成违法，员工可以向当地劳动监察部门举报或投诉。
- 仲裁与诉讼：对处理结果不满意时，员工可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂上夜班是否违反劳动法，需根据劳动合同、法律法规、劳动条件保障、加班工资支付、劳动者权益保障等多方面因素进行综合判断。在合法合规的前提下，工厂有权根据生产经营需要安排夜班工作；但若违反法律法规或侵害劳动者权益，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。