关于您干了13年销售离职后能拿多少补偿的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下我将从不同离职情形为您详细分析：
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 具体数额：假设您月工资为X元，那么您应得的经济补偿为13X元（因为您工作了13年）。
公司单方面解除劳动合同（非过错性辞退）：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员或单方面解除与您的劳动合同，且这种解除并非因您的过错导致，那么公司同样需要按照上述经济补偿的标准向您支付补偿。
- 计算公式与具体数额：与双方协商一致解除劳动合同的情形相同，即经济补偿 = 13X元。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司没有合法理由单方面解除与您的劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么这种解除就是违法的。在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 13X = 26X元。
您主动辞职：
- 如果您是主动辞职，且没有公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）作为辞职理由，那么通常情况下，公司不需要向您支付经济补偿。
- 特殊情况：如果您因公司存在违法行为而辞职，那么您有权要求公司支付经济补偿，计算方式与上述相同。
额外建议：
- 在离职前，建议您先与公司进行协商，明确离职原因和补偿事宜，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
- 如果公司拒绝支付补偿或赔偿金，或者您对补偿数额有异议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结：您干了13年销售离职后能拿多少补偿，主要取决于离职原因和公司是否存在违法行为。在协商一致解除或公司非过错性辞退的情况下，您应得的经济补偿为13个月的工资；如果公司违法解除劳动合同，您应得的赔偿金为26个月的工资；如果您主动辞职且没有公司违法行为作为理由，则通常没有补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。