当您的带薪年休假因被解除劳动合同而受到影响时，其天数的计算及相应的工资报酬处理需依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规来进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、带薪年休假天数的基本计算

带薪年休假天数的计算主要依据您的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年：您享有5天的年休假。
2. 累计工作已满10年不满20年：您享有10天的年休假。
3. 累计工作已满20年：您享有15天的年休假。

二、被解除劳动合同时，未休年休假的处理

若您在被解除劳动合同时，当年度的年休假尚未休完，单位应按照以下方式处理：

1. 应休未休年休假天数的计算：

   • 计算方法：应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 注意事项：折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

2. 未休年休假工资报酬的计算：

   • 若单位因工作需要不能安排您休年休假，并经您本人同意，单位应按照您日工资收入的300%支付应休未休年休假工资报酬（其中包含您已领取的正常工资，即实际需额外支付200%的日工资）。
   • 计算公式：应休未休年假工资 =（日工资收入÷21.75天）×未休天数×200%。其中，“21.75天”为月计薪天数。

三、特殊情况说明

1. 合同解除类型的影响：

   • 协商一致解除：按实际未休天数计算补偿。
   • 单位违法解除：除支付赔偿金外，仍需补足年假工资。
   • 员工辞职：仅补发在职期间未休年假工资。

2. 举证责任：

   • 用人单位需承担举证义务，包括已安排年假的有效证据（如考勤记录、审批单）、折算天数计算的合理性说明以及工资支付明细及构成证明。

3. 时效限制：

   • 劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议您及时主张权益，避免超期失权。

四、实际案例说明

假设您月薪为8000元，工作9个月后被辞退且未休年假。那么：

• 您的日工资为：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。
• 您应休年假天数为：（270天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 3.69天（取整为3天）。
• 您应获得的未休年假工资补偿为：367.82元 × 3天 × 200% ≈ 2206.92元。

综上所述，当您的带薪年休假因被解除劳动合同而受到影响时，您应根据自己的累计工作年限计算应享的年休假天数，并根据实际未休天数和日工资收入来计算应获得的未休年假工资补偿。同时，也请注意相关的时效限制和举证责任。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。