在没有签订劳动合同的情况下于工地受伤，您依然有权获得赔偿，但具体赔偿责任的归属需根据实际情况来分析。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、劳动关系的认定与责任
劳动关系认定：
- 即便没有书面劳动合同，只要能证明与工地所属的建筑施工企业、劳务分包企业等存在实际的劳动关系（如通过工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录及其他劳动者的证言等证据），您因工作原因在工作时间和工作场所内受伤，通常就属于工伤。
工伤赔偿：
- 一旦认定为工伤，您有权按照工伤保险待遇的规定获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
- 赔偿流程包括：确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请工伤赔偿。若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述赔偿费用将由用人单位全额承担。
二、劳务关系的认定与责任
劳务关系认定：
- 若无法认定劳动关系，但能确定与雇主（如包工头）之间形成劳务关系，则根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方根据各自过错承担相应的责任。
赔偿内容：
- 雇主一般需对提供劳务者在从事劳务活动过程中遭受的人身损害承担主要赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
- 若您自身存在过错（如违反安全操作规程、故意或重大过失），可能会减轻雇主的赔偿责任。
三、承揽关系的认定与责任
- 在某些特殊情况下，您可能与雇主之间形成的是承揽关系而非劳务关系。此时，如果是承揽人在完成工作过程中造成自身损害，定作人通常不承担赔偿责任。
- 但若定作人对定作、指示或者选任有过错，则应当承担相应的责任。
四、违法转包、分包的连带责任
- 如果建筑工程存在违法转包、分包情况，即总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位或个人，发包单位、总承包单位与实际施工人（雇主）可能需对您的损害承担连带赔偿责任。
- 您可以要求实际施工人赔偿，也可以要求具有资质的发包单位或总承包单位赔偿。
五、证据收集与法律途径
证据收集：
- 无论哪种情况，您都应尽快收集相关证据，如现场照片、工友证言、就医记录、工资支付凭证、工作证等，以便在需要时证明自己的主张。
法律途径：
- 您可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
六、特别提示与建议
- 及时行动：工伤认定有一定的时间限制，从事故伤害发生之日起1年内，您需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请务必及时行动，以免错过申请时机。
- 专业指导：由于法律程序复杂且涉及专业法律知识，建议您在处理此类纠纷时寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。当然，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，即使没有签订劳动合同，在工地受伤后您依然有权获得赔偿。但具体赔偿责任的归属和赔偿流程需根据您的实际情况来确定。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。