销售人员底薪1000元是否违规，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 最低工资标准角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果销售人员所在地区的最低工资标准高于1000元，那么底薪1000元就是违规的，因为用人单位违反了最低工资保障制度。
   • 计算公式（若需判断是否违规）：底薪 ≥ 当地最低工资标准。若底薪<当地最低工资标准，则违规。
   • 举例：假设某地区最低工资标准为1500元/月，而销售人员的底薪为1000元/月，那么这种底薪设置就是违规的。

2. 劳动合同与集体合同角度：

   • 如果用人单位与销售人员签订的劳动合同中明确约定了底薪为1000元，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），同时也没有低于集体合同中约定的工资标准，那么这种底薪设置在法律上是有效的。
   • 但需要注意的是，即使劳动合同中有这样的约定，如果用人单位通过其他方式（如高额提成、奖金等）实际支付的工资低于最低工资标准，仍然可能构成违规。

3. 行业惯例与公平性角度：

   • 除了法律法规的强制性规定外，还需要考虑行业惯例和公平性原则。如果销售人员的底薪1000元明显低于同行业、同地区的平均水平，且没有合理的解释（如销售人员处于试用期、业绩考核期等），那么这种底薪设置可能引发公平性争议。
   • 在这种情况下，虽然不一定直接构成法律违规，但可能影响用人单位的声誉和员工的稳定性。

建议：

• 对于销售人员来说，如果发现自己的底薪低于当地最低工资标准或存在其他违规情况，应及时与用人单位沟通协商，要求调整底薪或采取其他补救措施。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，应严格遵守相关法律法规和行业惯例，合理设置销售人员的底薪和提成比例，确保员工的合法权益得到保障。

总结：销售人员底薪1000元是否违规，取决于当地最低工资标准、劳动合同与集体合同的约定以及行业惯例和公平性原则。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。