退休后在别的单位上班摔伤，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劳务关系下的赔偿

   • 法律性质：退休人员与新单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者身份。
   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果新单位对损害的发生有过错，如未提供必要的安全培训或防护设备，导致退休人员受伤，新单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿项目：赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。具体计算标准如下：
     • 医疗费：以实际发生的医疗费用为准，需提供正规的医疗发票等凭证。
     • 误工费：按照退休人员因受伤导致无法工作而实际减少的收入计算。若无法提供收入减少的证明，可参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
     • 交通费：根据退休人员及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
     • 营养费：根据退休人员伤残情况参照医疗机构的意见确定。
     • 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 赔偿途径：退休人员可与新单位先行协商赔偿事宜，明确赔偿要求和依据。若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决。诉讼过程中需提供相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、费用支出凭证等。

2. 特殊情况下的劳动关系认定

   • 法律性质：虽然退休人员一般不再构成劳动关系，但如果退休人员虽已退休，但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定的其他条件（如继续在原单位工作或新单位同意建立劳动关系等），有可能被认定为劳动关系。
   • 赔偿依据：在这种情况下，如果退休人员在工作过程中受伤，应按照工伤程序处理。即先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
   • 争议解决：如果对工伤认定或赔偿有争议，可以通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

建议与提醒：

• 保留证据：受伤后应及时就医并保留好所有相关的医疗票据、诊断证明及其他证据，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
• 了解法律：在处理赔偿问题时，应了解自己的权益和可能的赔偿范围，避免因为不了解法律而遭受损失。
• 及时咨询：如果对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。