领导故意调岗是否违规，需根据具体情况来判断，但通常来说，未经员工同意的故意调岗行为是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合同约定
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
劳动合同的约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为，员工有权拒绝并要求恢复原岗位。
二、故意调岗可能存在的问题
违反合同约定：
- 领导故意调岗，若未经员工同意，且劳动合同中有明确约定工作岗位，则构成违约行为。
侵犯员工权益：
- 故意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，将员工从高薪岗位调至低薪岗位，或从核心岗位调至边缘岗位。
恶意调岗的动机：
- 若领导调岗出于恶意，如排挤、打压员工，则更构成对员工权益的侵害。这种情况下，员工有权采取法律手段维护自己的权益。
三、合法调岗的情形
虽然故意调岗通常是不合法的，但也存在一些合法调岗的情形，包括但不限于：
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案。
员工能力问题：
- 有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责。但这种情况下，用人单位需提供充分的证据证明员工不能胜任工作，且调岗需合理。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位。
四、员工应对措施
若认为领导故意调岗行为不合法，员工可以采取以下措施：
与用人单位沟通协商：
- 首先尝试与领导坦诚对话，了解调岗原因，表达个人看法和担忧。要求领导出具书面调岗说明，详细阐述调岗原因、新岗位内容、薪资待遇等。
向人力资源部门反映情况：
- 若与领导沟通无果，向人力资源部门反映情况，寻求合理解决方案。人力资源部门作为用人单位的管理部门，有责任协调解决员工与领导之间的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。对仲裁裁决不服者，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
五、实际案例与启示
在实际操作中，曾有员工因领导故意调岗而提起劳动仲裁并获胜的案例。该员工在劳动合同中明确约定了工作岗位，但领导未经其同意擅自将其调至其他岗位。员工拒绝调岗后，领导以不服从工作安排为由解除劳动关系。员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付赔偿金。最终，仲裁委员会支持了员工的请求，认定用人单位的行为构成非法解雇。
总结与建议：
领导故意调岗是否违规需根据具体情况判断，但通常来说未经员工同意的故意调岗行为是不合法的。若遇到此类情况，员工应保持冷静与理智，仔细审查劳动合同条款，积极与用人单位沟通协商，并全面收集证据以支持自己的主张。若内部解决无望，可及时咨询专业律师（即我本人，你可以直接向我提问）并申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。