结论前置：老板因你加班忘打卡而扣半年加班费的做法是不合法的，你有权要求老板返还被扣的加班费。
法律背景与解释：
加班费支付义务：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由免除或克扣。
打卡与加班费的关系：
- 打卡通常是用人单位用于记录员工出勤情况的一种方式，但它并不是支付加班费的唯一依据。即使员工忘记打卡，只要能够证明其确实加班了（如通过工作记录、同事证言、监控录像等），用人单位就应当支付加班费。
老板行为的违法性：
- 老板因你加班忘打卡而扣半年加班费，这种做法显然违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。打卡记录不能作为拒绝支付加班费的合法理由。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，说明加班的事实以及忘记打卡并非拒绝支付加班费的合法理由。要求老板返还被扣的加班费。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明你确实加班了。这可以包括工作记录、同事证言、监控录像、电子邮件或聊天记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝支付加班费，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要返还被扣的加班费，并可能面临罚款等行政处罚。
- 在极端情况下，如果老板的违法行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。不过，这种情况相对较少见。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益维护产生不利影响。
- 同时，你也需要了解自己的权益和义务，以便在纠纷发生时能够做出正确的判断和决策。如果你对劳动法相关规定不太熟悉，建议咨询专业人士或查阅相关法律法规。
如果你还有其他关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。