以下情况通常不被视为工伤：
非工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：
- 工伤的认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。如果事故发生在非工作时间，或者虽然发生在工作场所内但并非由于工作原因（例如，员工在下班后自行留在工作场所内进行私人活动时受伤），则通常不被视为工伤。
故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤或死亡，这些情况不被视为工伤。这是因为这些行为与工作无直接关联，且属于员工个人故意或过失行为。
违反治安管理导致伤亡：
- 如果员工因违反治安管理规定（如打架斗殴、寻衅滋事等）导致伤亡，这种情况也不被视为工伤。因为违反治安管理规定的行为同样与工作无直接关联，且属于员工个人行为。
非因工作原因受到伤害：
- 除了上述特定情形外，如果员工受到的伤害并非由于工作原因导致，例如在上下班途中因个人原因（如疏忽大意）发生交通事故，或者在工作场所内因个人恩怨与他人发生冲突导致受伤等，这些情况通常也不被视为工伤。
法律背景与建议：
- 法律背景：工伤的认定主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确了工伤的定义、认定条件和赔偿标准。在认定工伤时，需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及员工的受伤情况等因素。
- 建议：对于员工而言，如果发生事故受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，员工应保留好相关证据（如医疗记录、事故现场照片等），以便在工伤认定过程中提供有力支持。对于用人单位而言，应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并在事故发生后积极配合员工进行工伤认定和赔偿工作。
可能法律后果：
- 如果员工受伤情况不被视为工伤，那么员工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这可能会给员工带来较大的经济负担。因此，在认定工伤时，应严格按照法律法规的规定进行，确保员工的合法权益得到保障。
如有任何关于工伤认定或赔偿的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。