结论：员工将维修过程及修机员的视频发到公司交流群的行为是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否侵犯修机员的隐私权、名誉权以及是否违反公司规章制度等。以下从不同角度进行分析：
一、从隐私权角度分析
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
行为分析：
- 若视频内容涉及修机员的私人生活、身体隐私部位或敏感信息，且未经修机员同意，则可能构成对修机员隐私权的侵犯。
- 若视频内容仅为维修过程的正常记录，不涉及修机员的私人信息或敏感内容，则可能不构成对隐私权的侵犯。
法律后果：
- 若构成侵犯隐私权，修机员有权要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
二、从名誉权角度分析
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
行为分析：
- 若视频内容被恶意剪辑或配以误导性文字，导致修机员的社会评价降低，则可能构成对修机员名誉权的侵犯。
- 若视频内容真实反映维修过程，且未对修机员进行恶意诋毁或侮辱，则可能不构成对名誉权的侵犯。
法律后果：
- 若构成侵犯名誉权，修机员有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、从公司规章制度角度分析
公司规章制度：公司通常会有关于员工行为、信息保密、网络使用等方面的规章制度。
行为分析：
- 若公司规章制度明确禁止员工未经许可将公司内部信息或视频发布到外部平台或内部交流群，则员工的行为可能违反公司规章制度。
- 若公司规章制度未对此类行为作出明确规定，则需根据具体情况和公司文化、管理习惯等综合判断。
法律后果：
- 若违反公司规章制度，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
四、建议与措施
对于员工：
- 在发布任何与公司相关的视频或信息前，应确保已获得相关人员的同意或符合公司规章制度。
- 若对维修过程或修机员的行为有异议，应通过正规渠道向公司反映，而非擅自发布视频。
对于公司：
- 应制定明确的规章制度，规范员工的行为和信息发布。
- 对于违反规章制度的行为，应及时进行处理，以维护公司的正常秩序和员工的合法权益。
对于修机员：
- 若认为自己的权益受到侵害，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。
- 在维护自己权益的同时，也应遵守公司规章制度和法律法规。
总结：员工将维修过程及修机员的视频发到公司交流群的行为是否违法，需根据视频内容、公司规章制度以及是否侵犯他人权益等多方面因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。