员工私自去维修机器是否属于工作原因，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
如果员工私自维修机器是出于履行工作职责的考虑：
- 例如，员工发现机器故障，担心影响生产进度或造成安全隐患，且在没有得到上级明确指示的情况下，出于紧急情况或职责所在而自行维修。
- 在这种情况下，员工的维修行为可能被视为工作原因的一部分，尤其是如果这种行为在公司的常规操作中是被默许或鼓励的，或者员工在维修过程中遵循了公司的安全规范和操作流程。
如果员工私自维修机器并非出于履行工作职责的考虑：
- 例如，员工出于个人兴趣、好奇心或想要展示自己的技能而私自维修机器，且这种行为与工作职责无直接关联。
- 或者，员工在维修过程中违反了公司的安全规范或操作流程，导致机器损坏或人员伤亡。
- 在这些情况下，员工的维修行为可能不被视为工作原因，甚至可能构成违规行为，需要承担相应的责任。
法律背景与建议：
- 在劳动法中，工作原因通常指的是员工在履行工作职责过程中发生的事故或伤害。如果员工私自维修机器的行为被认定为工作原因，那么因此造成的伤害可能构成工伤，员工有权享受工伤保险待遇。
- 然而，要确定员工私自维修机器是否属于工作原因，需要综合考虑多种因素，包括员工的动机、行为是否与工作职责相关、是否遵循了公司的规范和流程等。
- 建议：对于公司而言，应明确员工的职责范围和工作流程，对于需要专业维修的机器设备，应指定专门的维修人员或团队进行维修。同时，公司应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少因私自维修而引发的安全事故。对于员工而言，如果发现机器故障或安全隐患，应及时向上级报告，并遵循公司的规范和流程进行维修或处理。
可能的法律后果：
- 如果员工私自维修机器的行为被认定为工作原因，且因此造成了伤害或损失，公司可能需要承担相应的工伤保险责任或赔偿责任。
- 如果员工私自维修机器的行为被认定为非工作原因，且因此违反了公司的规章制度或造成了损失，员工可能需要承担相应的违规责任或赔偿责任。
综上所述，员工私自去维修机器是否属于工作原因，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。