结论：公司工资保密的情况下，您对外往高了说是否算泄密，这主要取决于公司的保密制度规定以及您对外透露的具体内容和方式。以下从不同角度为您详细分析：
从公司保密制度的角度：
- 如果公司有明确的工资保密制度，并且该制度中明确规定了员工不得对外透露工资信息，无论透露的工资是高于还是低于实际工资，都可能被视为违反公司规定，从而构成泄密。
- 在这种情况下，即使您对外透露的工资高于实际工资，也可能因为违反了公司的保密制度而面临相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。
从法律后果的角度：
- 工资信息通常被视为公司的商业秘密或个人隐私信息。如果您的行为导致公司商业秘密泄露或侵犯了他人的隐私权，您可能需要承担相应的法律责任。
- 然而，仅仅因为您对外透露了高于实际工资的数额，并不直接等同于泄露了公司的商业秘密或侵犯了他人的隐私权。这还需要考虑您透露的具体内容、方式、对象以及是否造成了实际损害等因素。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，公司可能会更关注员工是否泄露了真实的工资信息，因为这可能影响到公司的薪酬体系和员工之间的公平性。
- 如果您对外透露的工资数额明显高于实际工资，且没有造成其他不良影响，公司可能不会过于追究。但这并不意味着您的行为是合法的或被鼓励的。
法律建议：
- 遵守公司规定：无论公司的保密制度是否明确，作为员工，您都应该遵守公司的规定，不随意透露工资信息。
- 谨慎处理信息：如果您确实需要与他人讨论工资问题，建议选择私下、保密的方式进行，并避免透露具体的工资数额。
- 了解法律后果：在透露任何敏感信息之前，了解可能面临的法律后果和责任，以便做出明智的决策。
可能的风险：
- 如果您的行为被公司发现并认定为泄密，您可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
- 如果您的行为导致公司商业秘密泄露或侵犯了他人的隐私权，您可能需要承担法律责任，包括赔偿损失等。
总之，在公司工资保密的情况下，您应该谨慎处理工资信息，避免对外透露。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。