结论：公司以三个月前的事为由辞退员工，并声称是严重违反公司纪律，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司规章制度的有效性：

   • 首先，要确认公司的规章制度是否合法有效。规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律法规的强制性规定，同时需要向员工公示或告知。如果规章制度本身存在问题，那么以此为依据辞退员工可能不合法。

2. 违纪行为的时效性：

   • 其次，要考虑违纪行为的时效性。虽然法律没有明确规定公司只能对近期内的违纪行为进行处理，但一般来说，如果违纪行为发生时间过长，且员工在此期间没有再次出现类似违纪行为，公司以此为由辞退员工可能缺乏合理性。特别是当违纪行为并未造成严重后果，或者公司之前已经对此行为进行过处理（如警告、罚款等）时，再以此为由辞退员工可能更显不当。

3. 辞退程序的合法性：

   • 再次，要关注辞退程序的合法性。公司在辞退员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知、听取员工陈述和申辩、出具书面辞退通知等。如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工确实存在违纪行为，公司的辞退决定也可能因程序违法而被撤销。

4. 证据的充分性：

   • 最后，要考虑公司提供的证据是否充分。公司需要提供足够的证据证明员工确实存在严重违反公司纪律的行为，且该行为与辞退决定之间存在直接的因果关系。如果公司无法提供充分的证据支持其辞退决定，那么该决定可能因证据不足而被认定为违法。

法律建议：

• 如果您作为员工认为公司的辞退决定不合法，您可以先与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认公司的辞退决定违法，并主张相应的赔偿。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如公司的规章制度、您的违纪行为记录、公司的辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的辞退决定被认定为违法，您可能有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系），或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限以及公司的违法程度等因素来确定。

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