待岗期间是否发放工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 因企业原因导致的待岗（如停工停产、经营困难等）
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，如北京为70%、上海为全额最低工资）。

2. 因劳动者原因导致的待岗（如违纪、能力不足等）
   若待岗是因劳动者自身过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训后仍无法上岗等），用人单位可依据《劳动合同法》第四十条、第四十六条与其解除劳动合同，并支付经济补偿。但在解除前，若劳动者未提供劳动，用人单位通常无需支付工资，但需支付当地最低工资标准的生活费（部分地区要求）。

3. 双方协商一致待岗
   若用人单位与劳动者协商一致安排待岗，并签订书面协议明确工资支付标准（如按一定比例发放工资或支付生活费），则按协议执行。协议内容不得违反法律强制性规定（如低于最低工资标准）。

关键提醒：

• 待岗期间工资支付标准需结合地方性法规（如各省市《工资支付条例》）确定，建议查阅当地具体规定。
  
• 用人单位单方决定待岗需有合法依据（如经营困难需提供审计报告等证据），否则可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。
  

如有进一步疑问（如待岗协议签订、经济补偿计算等），可直接向我咨询。