结论：在达到续签无固定合同条件但公司不续签的情况下，到合同期第二天，您不可以直接不上班。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律后果
合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。这意味着，如果公司选择不续签劳动合同，那么从合同期满的那一刻起，您与公司的劳动关系即告结束。
经济补偿：如果公司不续签劳动合同，且没有合法理由（如您存在严重违反公司规章制度等情形），公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
二、合同期第二天不上班的法律风险
旷工处理：如果您在合同期第二天不上班，且没有提前与公司沟通或获得公司的同意，公司可能会将您的行为视为旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对您进行相应的处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。
影响经济补偿：如果您因旷工被公司解除劳动合同，且公司能够证明您的旷工行为严重违反了公司规章制度，那么您可能会失去获得经济补偿的资格。
三、建议措施
与公司沟通：在合同期满前，建议您与公司进行沟通，了解公司是否愿意续签劳动合同。如果公司不愿意续签，您可以与公司协商经济补偿等事宜。
办理离职手续：如果公司明确表示不续签劳动合同，您应当按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，您可以要求公司出具离职证明，以便您寻找新的工作。
维护自身权益：如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结与启示：在劳动合同期满且公司不续签的情况下，您应当保持冷静和理性，通过合法途径维护自身的权益。不要直接不上班，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。