派遣工没签合同，劳动者和用人单位都可能面临一系列法律后果和应对措施。以下是从劳动者和用人单位两个角度的详细分析：
对劳动者的影响及应对措施
主张双倍工资差额：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 应对措施：若派遣工已工作超过一个月且未签订合同，可向劳务派遣单位主张从第二个月起至补签前一日的双倍工资差额。
保留证据材料：
- 重要性：在未签订合同的情况下，保留证据是维护自身权益的关键。
- 证据类型：包括工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、往来邮件、短信等，以证明劳务派遣关系及劳动事实的存在。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 流程：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 请求内容：可包括签订劳动合同、支付双倍工资差额、赔偿损失等。
解除劳动关系补偿：
- 条件：若因未签合同导致劳动条件无法保障，劳动者有权解除合同。
- 补偿：可要求劳务派遣单位支付经济补偿金。
对用人单位的影响及合规建议
及时补签书面合同：
- 限期整改：发现未签合同后应立即与劳动者协商补签，避免违法成本增加。
- 规范合同管理：建立劳动合同签订台账，定期核查合同期限，提前通知续签事宜。
完善内部管理制度：
- 流程优化：将合同签订纳入入职办理必要环节，设置专人跟进合同签署进度。
- 法律培训：定期组织HR人员学习《劳动合同法》，强化依法用工意识。
承担法律责任：
- 支付双倍工资差额：若仲裁或诉讼认定未签合同事实成立，需按法律规定履行赔偿义务。
- 接受行政处罚：劳动行政部门可能责令改正并处以罚款，企业应及时配合整改。
特殊情况说明
- 实际用工单位的连带责任：若实际用工单位在明知劳务派遣单位未与劳动者签订合同的情况下仍使用劳动者，需承担连带责任。
- 时效问题：劳动者应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内申请仲裁，双倍工资的主张也有一年的时效限制。
总结与建议：
对于派遣工而言，未签订劳动合同并不意味着无法维护自身权益。通过保留证据、申请劳动仲裁或诉讼等途径，可以有效主张自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和实际用工单位也应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，完善内部管理制度，以避免不必要的法律风险和损失。
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