员工在书面提出离职后又反悔的情况，确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这一规定赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者承担一定的附随义务，即提前通知并确保工作交接的顺利进行。

针对员工离职后反悔的情况，以下是一些关键点和建议：

1. 离职申请的效力：

   • 一旦员工以书面形式提交了离职申请，并且该申请被用人单位收到，那么根据法律规定，这相当于员工发出了将于三十日后解除劳动关系的通知。
   • 在这三十日的预告期内，除非用人单位同意，否则员工不能单方面撤销离职申请。这是因为劳动者的解除权属于形成权，其意思表示到达用人单位即发生法律效力。

2. 反悔的处理方式：

   • 如果员工在提交离职申请后反悔，并希望继续留在公司工作，那么员工需要立即向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。
   • 这种撤回申请的行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，有权根据实际需要接受或拒绝。
   • 如果用人单位同意员工撤回辞职申请，那么相当于双方就劳动关系达成了新的合意，员工可以继续留在公司工作。
   • 如果用人单位拒绝员工的撤回申请，那么员工只能承担因自行申请离职而解除劳动关系的法律后果。

3. 实际案例参考：

   • 在您提供的案例中，小王在提交辞职报告后继续工作，但并未向用人单位明确作出撤销离职申请的意思表示。因此，法院认定双方劳动关系于预告期满后解除，小王需要承担相应的赔偿责任。
   • 另一个案例中，曾某某在提交离职申请后多次要求撤销，但由于离职流程已经总部审批，且未在预告期内得到用人单位的同意，因此仲裁委和法院均驳回了其继续履行劳动合同的请求。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在提交离职申请前应谨慎考虑，确保自己的决定是理性且经过深思熟虑的。
   • 如果员工在提交离职申请后反悔，应尽快与用人单位沟通，并明确表达撤回离职申请的意思表示。
   • 用人单位在收到员工的离职申请后，也应根据实际情况及时与员工沟通，明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工在书面提出离职后又反悔的情况需要谨慎处理。员工应明确自己的权利和义务，及时与用人单位沟通并表达自己的意愿；用人单位也应根据实际情况作出合理回应，确保双方关系的和谐稳定。