在签了劳务合同的情况下，要证明实际存在劳动关系，确实需要综合多方面的证据来构建一个完整且有力的证据链。以下是我为您详细梳理的证明劳动关系的多个方面及具体证据：

一、主体资格证明

首先，要确认用人单位和劳动者的主体资格。用人单位需证明其是依法成立并具有合法用工主体资格的组织，如企业、个体经济组织等，这可以通过工商登记信息、组织机构代码证等证据来证明。劳动者则需证明自己达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇，身份证、户口本等身份证明材料是必要的。

二、劳动管理与从属关系

1. 考勤记录：无论是电子打卡还是纸质签到表，都能体现劳动者的出勤情况，进而证明其接受用人单位的管理。
2. 工作安排与指令：工作任务分配、电子邮件指令、项目计划等文件，能证明劳动者是受用人单位指挥来完成工作任务的。
3. 工作汇报与反馈：工作报告、总结及领导批示等，显示了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系。
4. 规章制度执行：奖惩通知、违规处理记录等，表明劳动者遵守了用人单位的规章制度，受其约束。

三、劳动报酬支付

1. 银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，能显示支付时间、金额及支付方。
2. 工资条：作为辅助证据，工资条能证明工资的构成及支付情况，与银行流水相互印证。
3. 支付备注：在电子支付记录中，如果备注了“工资”等字样，能明确款项性质为劳动报酬。

四、劳动条件与保护

1. 劳动工具提供：领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，能证明用人单位为劳动者提供了工作条件。
2. 劳动保护用品：发放记录如领取签字表，能证明用人单位履行了劳动保护责任。
3. 工作场所证据：出入证、门禁卡、工作场所照片或视频等，能证明劳动者在用人单位指定的地点工作。

五、社会保险与福利待遇

1. 社保缴纳记录：这是直接证明劳动关系的重要证据，能显示缴费时间、基数等信息。
2. 住房公积金缴纳：与社保类似，住房公积金的缴纳也能证明劳动关系及用人单位的缴存责任。
3. 福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，能证明劳动者享受了用人单位提供的福利。

六、其他关键证据

1. 工作证件：工作证、服务证、胸卡等，能证明劳动者的身份及工作岗位。
2. 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，能证明劳动者的入职时间及基本信息。
3. 同事证言：真实、客观的同事证言，能相互印证劳动者的工作情况及劳动关系。
4. 工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来等，能体现劳动者的工作内容及业务联系。

七、综合运用证据链

在证明劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。

综上所述，即使签订了劳务合同，通过综合运用上述多方面的证据，仍然可以有效证明实际存在的劳动关系。对于劳动者而言，及时保存和收集这些证据至关重要，以备不时之需。希望这些建议能对您有所帮助。