在签了劳务合同的情况下，要证明实际存在劳动关系，确实需要综合多方面的证据来构建一个完整且有力的证据链。以下是一些详细的建议，帮助您有效证明劳动关系的存在：

一、基础性证据：劳务合同与主体资格

1. 劳务合同：尽管名为“劳务合同”，但若合同内容实质上符合劳动关系的特征（如存在管理与被管理关系、定期支付劳动报酬等），则该合同本身即可作为证明劳动关系的重要证据。务必确保合同内容合法、真实有效，并明确双方的权利义务。

2. 主体资格证明：

   • 用人单位：提供工商登记信息、组织机构代码证等，证明其是依法成立并具有合法用工主体资格的组织。
   • 劳动者：提供身份证、户口本等身份证明材料，证明达到法定就业年龄，具备劳动能力且未享受基本养老保险待遇。

二、劳动管理与从属关系的证据

1. 考勤记录：无论是电子打卡还是纸质签到表，都能体现您的出勤情况及接受用人单位管理的事实。

2. 工作安排与指令：保留工作任务分配、电子邮件指令、项目计划等文件，证明您受用人单位指挥完成工作任务。

3. 工作汇报与反馈：工作报告、总结及领导批示等，显示您与用人单位之间的管理与被管理关系。

4. 规章制度执行：奖惩通知、违规处理记录等，表明您遵守用人单位的制度，受其约束。

三、劳动报酬支付的证据

1. 银行工资流水：这是最直接证明劳动报酬支付的证据，显示支付时间、金额及支付方。务必确保流水记录清晰、完整。

2. 工资条：辅助证明工资构成及支付情况，与银行流水相互印证。若用人单位未提供工资条，您可自行记录工资明细作为参考。

3. 支付备注：在电子支付记录中，注意查看是否有“工资”等备注，这有助于明确款项性质为劳动报酬。

四、劳动条件与保护的证据

1. 劳动工具提供：领取工作工具的签字记录、设备采购合同等，证明用人单位为您提供工作条件。

2. 劳动保护用品：发放记录如领取签字表，证明用人单位履行劳动保护责任。

3. 工作场所证据：出入证、门禁卡、工作场所照片或视频等，证明您在用人单位指定地点工作。

五、社会保险与福利待遇的证据

1. 社保缴纳记录：直接证明劳动关系的重要证据，显示缴费时间、基数等信息。若用人单位未为您缴纳社保，您可向社保部门查询并获取相关记录。

2. 住房公积金缴纳：类似社保，证明劳动关系及用人单位的缴存责任。

3. 福利待遇享受：带薪年假申请、节日福利领取记录等，证明您享受用人单位提供的福利。

六、其他关键证据

1. 工作证件：工作证、服务证、胸卡等，证明您的身份及工作岗位。

2. 招用记录：招工招聘登记表、报名表等，证明您的入职时间及基本信息。

3. 同事证言：真实、客观的同事证言可以相互印证您的工作情况及劳动关系。在获取同事证言时，务必确保其真实性并尽可能让其出具书面证言。

4. 工作文件与邮件：与工作相关的文件、邮件往来等，体现您的工作内容及业务联系。这些电子数据应妥善保存并备份。

七、证据链的完整性与综合运用

在证明劳动关系时，应尽可能收集多种类型的证据，并确保它们之间能够相互印证，形成完整的证据链。这样不仅能增强证明力，还能更有效地说服相关机构或法院认可劳动关系的存在。同时，也应注意证据的合法性、真实性和关联性，以确保其证明力。

综上所述，通过综合运用上述多方面的证据，即使签订了劳务合同，也能有效证明实际存在的劳动关系。对于您而言，及时保存和收集这些证据至关重要，以备不时之需。