结论：业主是否承担责任需根据具体情况分析，一般而言包工头（即您的装修公司）作为雇主需承担主要责任，但业主若存在选任、指示或安全保障过失，也可能承担相应补充责任。以下从法律关系、责任主体及实际处理建议三方面展开说明：
一、法律关系分析：雇佣关系 vs 承揽关系
若认定为雇佣关系
若工人由您直接雇佣（如工资由您发放、工作由您安排），则您与工人形成雇佣关系。根据《民法典》第1192条，您作为雇主需对工人受伤承担无过错责任（即无论您是否有过错，均需赔偿）。
- 业主责任：若业主明知您无资质（如无建筑施工资质）仍委托，或要求违规操作（如未提供安全防护设备），可能因选任过失或指示过失承担补充责任（通常比例较低，如20%-30%）。
若认定为承揽关系
若业主将工程整体发包给您，您自主管理工人施工，则您与业主为承揽合同关系。此时：
- 业主责任：业主通常不直接承担责任，除非存在以下情形：
- 选任过失：明知您无资质仍发包；
- 安全义务：未提供必要安全措施（如高空作业无防护网）。
- 您的责任：作为雇主，您仍需承担主要赔偿责任。
二、责任主体及法律依据
| **责任类型** |
**适用情形** |
**法律依据** |
| 包工头责任 |
作为雇主，对工人受伤承担无过错责任 |
《民法典》第1192条（个人劳务关系） |
| 业主补充责任 |
选任过失或指示过失导致损害 |
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条 |
| 工伤保险责任 |
若您具备用工主体资格且购买保险 |
《工伤保险条例》（优先通过工伤程序索赔） |
三、实际处理建议
证据收集
- 确认法律关系：收集工资支付记录、工作安排记录、现场照片等，证明工人与您的关系（雇佣或承揽）。
- 查明业主过错：保留与业主的沟通记录（如微信、短信）、现场安全措施照片等，证明业主是否存在选任或指示过失。
协商赔偿
- 优先与您（包工头）协商，明确您作为雇主的赔偿责任。
- 若您无力赔偿，可主张业主在过错范围内承担补充责任（需提供业主过错的证据）。
法律途径
- 起诉包工头及业主：向法院起诉，要求您及业主按过错比例赔偿（如您承担70%，业主承担30%）。
- 工伤认定：若您具备用工主体资格（如注册为个体工商户或公司）且为工人购买了工伤保险，可向劳动部门申请工伤认定，通过工伤程序索赔。
四、典型案例参考
- 案例：某业主将房屋翻新交给无资质的包工头，工人施工时坠亡。法院判决包工头承担主要赔偿责任（80%），业主因选任过失承担20%补充责任。
总结
- 一般情况：您作为包工头需承担主要赔偿责任。
- 业主担责条件：存在选任、指示或安全保障过失。
- 关键判断：区分雇佣关系与承揽关系，结合双方过错程度确定责任比例。
若您需要进一步分析具体证据或协商策略，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的建议。