脚崴但未骨折的工伤赔偿，需根据伤情鉴定结果、治疗情况及单位是否依法参保综合确定，具体赔偿项目和流程如下：

一、核心前提：确认是否构成工伤

1. 劳动关系确认：需证明与单位存在劳动关系（如劳动合同、工资流水、工牌等）。
2. 工伤认定条件：需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也可认定）。
3. 流程：单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。

二、赔偿项目及标准（分情况说明）

情况1：单位依法缴纳工伤保险

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（需医院出具病假证明）。
3. 护理费：若生活不能自理需护理，由单位承担（需医疗机构证明）。
4. 辅助器具费：如需拐杖等器具，经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付。
5. 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残等级（如十级），按本人工资×7个月支付（需劳动能力鉴定）。

情况2：单位未缴纳工伤保险

1. 所有费用由单位承担：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2. 若构成伤残：单位需按工伤保险标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

三、关键步骤：劳动能力鉴定

1. 申请条件：伤情稳定后（一般医疗终结期满），可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
2. 鉴定结果影响：
   • 若未构成伤残等级：仅享受医疗费、停工留薪期工资等基础赔偿。
   • 若构成十级及以上伤残：可额外获得一次性伤残补助金等。

四、实务建议

1. 及时取证：保留事故现场照片、同事证言、医疗记录等证据。
2. 主动沟通：要求单位在30日内申请工伤认定，避免超期。
3. 谨慎协商：若单位提出私了，需明确赔偿项目及金额是否覆盖全部损失（如后续治疗费、误工费等）。
4. 法律途径：若单位拒不赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。

温馨提示：脚崴虽未骨折，但若影响劳动能力（如长期疼痛、活动受限），仍可能构成十级伤残。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿范围。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明。