超龄人员辞退时，工资是否应一次性结清，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或雇佣协议中有明确约定：

   • 如果超龄人员与用人单位在劳动合同或雇佣协议中明确约定了辞退时工资一次性结清的条款，那么用人单位应当按照约定执行，一次性支付超龄人员的全部工资。

2. 劳动合同或雇佣协议中无明确约定，但符合相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者被辞退时，用人单位应当一次性支付其应得的工资报酬。这一原则同样适用于超龄人员，尽管他们可能因年龄原因不再属于劳动法上的“劳动者”范畴，但若其与用人单位之间存在事实上的劳动关系或雇佣关系，且该关系受法律保护，那么用人单位在辞退时也应遵循一次性支付工资的原则。
   • 具体来说，如果超龄人员与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且该关系未因超龄而自动终止，那么用人单位在辞退时应当按照劳动法的相关规定，一次性支付其工资、经济补偿等费用。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果超龄人员与用人单位之间签订的是劳务合同，且合同中未对辞退时工资支付方式作出明确约定，那么双方可以协商确定支付方式。如果协商不成，可以根据行业惯例或公平原则来确定。
   • 另外，如果超龄人员因自身原因（如健康问题、违反公司规定等）被辞退，且这些原因在劳动合同或雇佣协议中有明确规定作为辞退且不支付一次性工资的条件，那么用人单位可能无需一次性支付全部工资。但这种情况需要具体分析合同条款和实际情况。

法律建议：

• 对于超龄人员来说，在签订劳动合同或雇佣协议时，应明确约定辞退时工资的支付方式，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照约定或法律规定一次性支付工资，超龄人员可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未按照约定或法律规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 超龄人员也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求其支付应得的工资及可能的赔偿。

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