结论：走被迫离职流程期间，是否可以继续去工作取决于具体情况和公司的态度，但一般不建议继续工作，以免产生不必要的纠纷或影响离职流程的顺利进行。以下从不同角度为你详细分析：
一、被迫离职的法律背景
被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件、强迫劳动等）而被迫提出解除劳动合同的情况。在这种情况下，员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金，并可能要求公司承担其他法律责任。
二、走被迫离职流程期间是否可以继续工作
从法律角度：
- 法律并未明确规定在走被迫离职流程期间员工是否可以继续工作。这主要取决于员工与公司之间的协商和公司的态度。
- 如果公司同意员工继续工作，并且双方能够就工作安排、工资支付等事项达成一致，那么员工可以继续工作。但这种情况下，员工需要谨慎处理，确保自己的权益不受损害，比如要求公司出具书面同意继续工作的证明，并明确工作期间的工资、福利等待遇。
- 如果公司不同意员工继续工作，或者双方无法就工作安排等事项达成一致，那么员工应停止工作，并按照公司要求或法律规定办理离职手续。
从实际操作角度：
- 走被迫离职流程通常意味着员工与公司之间的关系已经紧张，继续工作可能会加剧这种紧张关系，甚至引发不必要的纠纷。
- 继续工作可能会让公司认为员工并未真正打算离职，从而影响员工主张被迫离职的权利和获得经济补偿金的机会。
- 如果员工在走被迫离职流程期间继续工作，但公司未支付工资或提供其他应得的待遇，员工可能会面临维权困难的问题。
三、建议
在走被迫离职流程前：
- 员工应充分了解自己的权益和公司的违法行为，收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等。
- 员工可以与公司进行协商，尝试解决问题或达成离职协议。如果协商无果，再考虑走被迫离职流程。
在走被迫离职流程期间：
- 员工应谨慎处理与公司的关系，避免继续工作可能带来的纠纷和风险。
- 员工可以咨询专业律师（如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的权益和维权途径，确保自己的离职流程顺利进行。
在离职后：
- 员工应关注公司是否按时支付经济补偿金和其他应得的待遇。如果公司未支付或支付不足，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
最后，走被迫离职流程是一个复杂且敏感的过程，需要员工谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。