关于辞职后去原单位开聘任证明是否很难的问题，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，以下从不同角度为你分析：

1. 单位政策与态度：

   • 事业单位通常有较为规范的人事管理制度，对于开具聘任证明这类事务，一般会有明确的流程和规定。如果单位政策宽松，且领导或人事部门态度积极，那么开具聘任证明可能并不会遇到太大困难。
   • 然而，如果单位政策严格，或者领导、人事部门对辞职员工持保留态度，那么开具聘任证明可能会遇到一些阻碍，如需要层层审批、提供额外材料等。

2. 个人与单位的关系：

   • 如果你在辞职前与单位保持良好的关系，且辞职过程顺利，没有产生任何纠纷或不满，那么单位可能更愿意为你开具聘任证明。
   • 相反，如果你在辞职过程中与单位产生了矛盾或纠纷，或者辞职后单位对你持有负面看法，那么开具聘任证明可能会变得更加困难。

3. 法律与规定：

   • 从法律角度来看，事业单位作为用人单位，有义务为员工提供必要的人事证明文件，包括聘任证明。如果单位拒绝开具或故意拖延，可能违反了相关法律法规。
   • 但实际上，由于法律对于“必要的人事证明文件”的具体范围并没有明确界定，因此单位可能会以各种理由拒绝或拖延开具聘任证明。在这种情况下，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 提前沟通：在辞职前或辞职后，尽量与单位的人事部门或领导进行沟通，明确表达你需要开具聘任证明的需求，并了解单位的政策和流程。
• 准备材料：根据单位的要求，提前准备好开具聘任证明所需的材料，如身份证、工作证、辞职证明等。
• 保持耐心与礼貌：在沟通过程中，保持耐心和礼貌，尽量以协商的方式解决问题。如果遇到阻碍或拒绝，可以询问具体原因，并尝试寻求解决方案。
• 寻求法律帮助：如果单位无正当理由拒绝开具聘任证明，且沟通无果，你可以考虑寻求法律帮助，如咨询律师或向劳动监察部门投诉。

最后，需要强调的是，虽然开具聘任证明可能会遇到一些困难，但并不意味着无法解决。通过合理的沟通和法律途径，你仍然有可能获得所需的证明文件。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。