针对您提出的“辞工没有到期，让提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是对用人单位的一种保护，确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
对于您的情况：
如果您已经按照法律规定提前30日提交了书面辞呈：
- 用人单位在收到您的辞呈后，有权在30日的预告期内要求您继续履行劳动义务，进行工作交接。
- 如果用人单位在预告期内同意您提前离职，并安排了工作交接，这并不违反法律规定。因为法律并未禁止用人单位在预告期内提前同意劳动者离职。
- 在这种情况下，您应当配合用人单位完成工作交接，并办理离职手续。
如果用人单位要求您在未满30日的情况下提前离职，且您不同意：
- 您可以坚持按照法律规定的30日预告期来执行，要求用人单位在预告期满后再办理离职手续。
- 如果用人单位因此扣发您的工资或采取其他不利措施，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
关于工作交接和离职证明：
- 无论您何时离职，都应当按照用人单位的要求完成工作交接，这是您的法定义务。
- 用人单位在解除或终止劳动合同时，应当为您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
建议：
- 在与用人单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
- 如果可能的话，尽量与用人单位协商达成一致，以和平的方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
总之，面对辞工未到期被要求提前走的情况，您应当了解自己的法律权益和用人单位的管理规定，通过合理沟通和协商来解决问题。如果无法达成一致，您可以依法维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。