工伤后，您当然有权向公司要求提供劳动合同，这是您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤情况下，劳动合同不仅是您与公司之间劳动关系的直接证明，也是您主张工伤赔偿、享受工伤保险待遇的重要依据。因此，确保您手中有一份有效的劳动合同至关重要。
二、工伤后要求提供劳动合同的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着，从您与公司建立劳动关系之日起，公司就有义务与您签订书面劳动合同，并保留一份在您手中。
工伤认定与赔偿：在工伤认定和赔偿过程中，劳动合同是证明您与公司存在劳动关系的关键证据。如果公司拒绝提供劳动合同，可能会影响您的工伤认定和赔偿申请。
三、如何要求公司提供劳动合同
直接沟通：您可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要一份劳动合同的副本或原件（如果原件在您手中丢失或损坏）。在沟通过程中，保持冷静和理性，说明您的需求和理由。
书面请求：如果直接沟通无果，您可以向公司发送一份书面请求，要求公司提供劳动合同。在书面请求中，明确列出您的姓名、工号、入职日期等基本信息，以及您需要劳动合同的具体原因和用途。
寻求法律援助：如果公司仍然拒绝提供劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助您分析具体情况，提供法律建议，并协助您通过法律途径维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果公司未签订劳动合同：如果公司从未与您签订书面劳动合同，这本身就违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。在这种情况下，您不仅可以要求公司提供劳动合同（实际上可能是要求公司补签），还可以主张双倍工资等额外赔偿。
如果劳动合同遗失或损坏：如果您的劳动合同遗失或损坏，您可以向公司说明情况，并要求公司提供一份新的副本。公司有义务配合您完成这一过程。
五、建议与注意事项
保留证据：在要求公司提供劳动合同的过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和书面请求。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。
及时行动：一旦发现公司拒绝提供劳动合同或存在其他违法行为，应及时采取行动，避免错过维权时机。
了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，有助于您更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤后您完全有权向公司要求提供劳动合同。如果公司拒绝提供或存在其他违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。作为专业律师，我愿意为您提供进一步的法律咨询和帮助。