公司不应该也不需要单独弄一份所谓的“工伤合同”。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律层面：

   • 根据我国现行的《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为员工参加工伤保险，这是法定的责任，并非通过一份额外的“工伤合同”来确立。工伤保险的目的是为了保障员工在因工作遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
   • 工伤保险的参保、缴费、待遇享受等都有明确的法律规定和操作流程，这些并不依赖于一份单独的“工伤合同”。用人单位只需按照法律规定为员工办理工伤保险参保手续，并按时足额缴纳工伤保险费即可。

2. 合同效力与风险：

   • 如果公司试图通过一份“工伤合同”来规避或减轻其法定责任，这样的合同条款很可能是无效的。因为根据法律规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中不得含有免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款。
   • 此外，如果“工伤合同”中存在不公平、不合理的条款，还可能引发劳动争议，给公司带来不必要的法律风险和声誉损失。

3. 实际操作建议：

   • 公司应该专注于为员工办理工伤保险参保手续，并确保按时足额缴纳工伤保险费。这是公司应尽的法定义务，也是保障员工权益的重要举措。
   • 如果公司希望进一步明确双方在工伤方面的权利和义务，可以在劳动合同中增加相关条款，但这些条款必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 在员工发生工伤事故时，公司应积极配合员工进行工伤认定和待遇申领工作，确保员工能够及时获得医疗救治和经济补偿。

总结来说，公司不需要也不应该单独弄一份“工伤合同”。相反，公司应该依法为员工办理工伤保险参保手续，并确保按时足额缴纳工伤保险费。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。