针对您提出的“下班途中骑车摔伤工厂辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，下班途中骑车摔伤是否属于工伤，以及工厂是否应该承担赔偿责任，这主要取决于摔伤的具体情况和相关的法律法规。
一、工伤认定
若您在下班途中骑车摔伤，且对交通事故不承担主要责任：
- 这种情况下，您的摔伤通常可以被认定为工伤。
- 工厂需要按照工伤赔偿标准支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若您只是普通骑车自行摔倒，与工作无关：
- 这种情况下，摔伤通常不被认定为工伤。
- 工厂一般无需承担赔偿责任。
特殊情况的考虑：
- 如果摔伤是由于工厂存在过错导致的，如安排加班导致员工过度疲劳、下班时厂内道路存在安全隐患等，工厂可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
二、赔偿流程
工伤认定申请：
- 自事故伤害发生之日起1年内，您可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。
协商赔偿：
- 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与工厂协商赔偿事宜。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工伤保险待遇。
- 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
三、关于工厂辞退的问题
- 如果您在摔伤后被工厂辞退，且摔伤被认定为工伤，那么工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，您不仅可以要求工厂支付工伤赔偿，还可以要求工厂支付违法解除劳动关系的赔偿金。
综上所述，下班途中骑车摔伤工厂辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿流程以及工厂辞退的合法性等。建议您在摔伤后及时报告工厂，并配合工伤认定程序，同时咨询专业的法律人士以获取更具体的法律建议。