结论前置：加班费一般不建议通过微信私账发放，从法律合规性、证据留存以及税务处理等多个角度来看，都存在较大的风险和不便。

详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费是劳动者因加班而应得的劳动报酬，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式按时足额支付给劳动者。这里的“货币形式”通常指的是通过银行转账等正规渠道支付，以确保支付的透明性和可追溯性。
   • 微信私账转账虽然也是一种货币支付方式，但它缺乏正式的支付凭证和记录，容易引发纠纷。在劳动争议中，劳动者往往需要提供加班费的支付记录作为证据，而微信转账记录可能因各种原因（如手机丢失、聊天记录删除等）而无法提供，从而损害劳动者的权益。

2. 证据留存角度：

   • 银行转账记录具有法律效力，可以作为劳动争议中的有力证据。而微信转账记录虽然也能在一定程度上证明支付事实，但其证明力相对较弱，且容易受到质疑（如转账性质、转账目的等）。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位和劳动者都需要提供充分的证据来支持自己的主张。使用微信私账发放加班费，可能会因证据不足或证据效力问题而面临败诉风险。

3. 税务处理角度：

   • 加班费属于劳动者的应税收入，用人单位在支付加班费时应当依法代扣代缴个人所得税。通过银行转账等正规渠道支付加班费，可以方便用人单位进行税务处理，确保税务合规。
   • 如果使用微信私账发放加班费，可能会给税务处理带来麻烦。一方面，用人单位可能难以准确记录加班费的支付情况，导致税务申报不准确；另一方面，劳动者也可能因无法提供正式的支付凭证而面临税务风险。

建议：

• 为了确保加班费的合法支付和证据留存，建议用人单位通过银行转账等正规渠道支付加班费，并保留好相关的支付凭证和记录。
• 如果确实需要使用微信等第三方支付平台支付加班费，建议用人单位和劳动者之间签订书面协议，明确支付方式、支付金额、支付时间等关键信息，并保留好相关的聊天记录和转账记录作为证据。
• 劳动者在收到加班费后，也应及时核对金额和支付时间等信息，确保自己的权益得到保障。

后续行动指导：

• 如果您作为劳动者遇到了加班费支付问题，或者用人单位在加班费支付方面存在违规行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 如果您作为用人单位需要了解加班费支付的合规要求和税务处理等问题，也可以向我咨询，我会为您提供详细的解答和指导。