您好，关于事业单位工勤岗转管理岗后身份是否改变的问题，这是一个涉及多个方面且在不同地区和单位可能存在差异的问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

事业工勤岗转管理岗后，人员的编制身份不会改变，依然是事业单位工作人员。但岗位类别、薪资待遇、职业发展路径及身份认定程序均会发生变化。同时，其原始身份（干部或工人）并不因转岗而直接改变，但可享受管理岗的相关待遇。

二、人事身份与编制

1. 保留事业编制：无论工勤岗还是管理岗，都属于事业单位编制体系内。转岗后，您的事业编制身份不会改变。
2. 岗位类别转变：从工勤技能岗位转变为管理岗位，意味着您的工作内容、职责和职业发展路径将发生变更。

三、薪资待遇

1. 执行管理岗工资标准：转岗后，您的工资待遇将按照管理岗位相应的职级工资标准执行，包括岗位工资、薪级工资及津贴补贴等。
2. 福利待遇调整：除工资外，其他如住房公积金、社会保险缴纳基数等也会根据管理岗的标准进行调整。

四、职业发展

1. 晋升通道改变：转岗后，您的晋升通道将转变为管理岗位的晋升体系，可能从较低级别的管理岗位逐步晋升到较高级别的管理岗位。
2. 培训与发展机会：您将有更多机会参与管理类的培训和学习，以提升管理能力和综合素质。

五、身份认定程序

1. 单位申报：由所在事业单位根据岗位空缺和工作需要确定拟转岗人员，并向上级主管部门提交申请。
2. 资格审核：上级主管部门和人事部门对申报材料进行审核，核实是否符合转岗条件。
3. 公示：审核通过后，对拟转岗人员进行公示，接受监督。
4. 正式认定：公示无异议后，由相关部门正式发文认定管理岗位身份。

六、原始身份与转岗关系

1. 干部身份保持不变：如果您原本具有干部身份，转岗后，您的干部身份不会改变。
2. 工人身份标签不摘：如果您原本具有工人身份，转岗后，您的工人身份在人事档案中保持不变。但请注意，这并不影响您享受管理岗的待遇。
3. 身份改变途径：若您希望改变原工人身份，通常需要通过更为正式的途径，如重新参加高考考入国家统招学校或参加公务员考试等。

七、实际影响与意义

1. 享受管理岗待遇：尽管原始身份不变，但转岗后您可享受管理岗的工资待遇和福利。
2. 退休年龄可能影响：在满足一定条件后，您有可能按照管理岗的退休年龄进行退休。
3. 发展空间与待遇提升：转岗为您提供了更广阔的发展空间和更好的待遇。

总结与建议

事业工勤岗转管理岗后的身份认定是一个复杂而细致的过程。虽然转岗本身并不直接改变您的原始身份，但您可以享受管理岗的待遇和职业发展机会。在实际操作中，建议您咨询当地组织人事部门或相关部门，以获取最准确的信息和指导。同时，您也可以根据自身情况和发展需求，考虑是否通过其他途径（如重新参加高考或参加公务员考试）来改变身份属性。