员工拿走试用期协议，其作用主要取决于员工拿走协议的具体目的以及后续行为，但一般来说，可能涉及以下几个方面的作用或影响：
作为证据使用：
- 如果员工与用人单位在试用期期间或之后发生劳动争议，如工资支付、试用期时长、转正条件等方面的纠纷，员工手中的试用期协议可以作为重要证据，证明双方之间的约定和权利义务关系。这有助于员工在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
了解自身权益：
- 试用期协议通常包含了员工在试用期内的工资、工作时间、工作内容、转正条件等关键信息。员工拿走协议后，可以更清楚地了解自己的权益和义务，从而在工作中更好地维护自己的利益，避免被用人单位的不合理要求所侵害。
预防潜在风险：
- 在某些情况下，用人单位可能会试图修改或否认试用期协议中的某些条款，以逃避法律责任或损害员工利益。员工拿走协议后，可以保留一份原始文件作为备份，以防用人单位篡改或否认协议内容，从而预防潜在的法律风险。
作为谈判筹码：
- 如果员工与用人单位在试用期期间或之后就某些问题存在分歧或争议，员工手中的试用期协议可以作为谈判的筹码。员工可以依据协议中的约定，与用人单位进行协商，争取更合理的解决方案或补偿。
然而，也需要注意以下几点：
- 合法性：员工拿走试用期协议应当是合法的，即通过正常途径获得，如用人单位提供、双方协商一致后复印或扫描等。如果员工通过非法手段（如偷窃、胁迫等）获取协议，则可能面临法律责任。
- 保密性：试用期协议中可能包含用人单位的商业秘密或敏感信息。员工在拿走协议后，应当妥善保管，不得随意泄露或传播给第三方，否则可能构成侵权或违约。
- 后续行为：员工拿走协议后，应当根据具体情况合理使用，不得滥用或恶意利用协议内容损害用人单位的利益。否则，员工可能面临法律责任或道德谴责。
建议：
- 如果员工对试用期协议的内容有疑问或需要进一步了解，建议及时与用人单位沟通，明确双方的权利义务关系。
- 如果员工与用人单位在试用期期间或之后发生劳动争议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
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